Hello, Goodbye

Om præcis 14 dage på cirka det her tidspunkt er jeg ved at sige farvel og tak til Amager Kulturpunkt, hvor jeg har været ansat i løntilskud siden midten af marts. Og det slår mig, som det har gjort så mange gange før: hvor siger jeg egentlig tit goddag og farvel.

Jeg har haft mange ansættelser forskellige steder. Og jeg har været glad for stort set allesammen. Men der er noget, der nager mig, og det er, at det ofte er så kort tid, jeg er et sted, at jeg dårligt når at komme i gang, før det er ud ad døren igen. Og det er faktisk rigtig hårdt og stressende at skulle være så omstillingsparat konstant.

Vi lærer det ellers i dag. At være omstillingsparate. Jeg har i hvert fald øvet mig meget i det i min studietid, og det er måske i virkeligheden meget godt, for jeg har virkelig brugt det herude på den anden side i "det virkelige liv".

Det er godt at prøve en masse forskelligt. Og det er godt at have en stor bunke anbefalinger. Og det har ikke været noget problem for mig at udforme et fyldestgørende CV! Men hvor kunne jeg dog også godt tænke mig at prøve at være i en virksomhed i mere end blot 6 måneder af gangen. Efterhånden varer min tilknytning til et en organisation typisk 3-4 måneder, og jeg mener at have stødt på følgende påstand fra diverse undersøgelser: Det tager mindst 3 måneder at komme ind i de arbejdsopgaver, man får tildelt og at vænne sig til den virksomhed, man er ansat i. Hvilket - ud fra dette - altså betyder, at jeg lige når at lande, før jeg skal videre igen. Og det er også tit den følelse, jeg sidder tilbage med, når jeg er færdig. Det var så det. Igen. Videre til det næste. Igen.

Denne gang er der naturligvis en helt klokkeklar grund: jeg er gravid og skal på barsel. Så nu skal jeg videre, men jeg skal videre til noget helt andet end en ny virksomhed. Men ofte har mine tidligere ansættelser haft benævnelserne "projektansættelse" og "praktikforløb", som aldrig har været på mere end 6 måneder. Og det er altså hårdt, dels at skulle omstille sig fra én virksomhed til en ny inden for ganske kort tid, men også at skulle sætte sig ind i helt nye arbejdsopgaver, kollegaer og virksomhedskulturer.

Min drøm er - når jeg er færdig med at være på barsel - at opnå en stilling som kommunikationsmedarbejder i en virksomhed eller en organisation, hvor jeg kan blive i en ubegrænset periode. Hvor jeg ikke hele tiden skal have en plan for, hvad der skal ske med mit liv på den anden side af den pågældende ansættelse. Jeg er nødt til hele tiden at være mindst to skridt foran og vide, hvad jeg gerne vil bagefter. Åh, at få lov til blot at hvile en stund dér, hvor jeg befinder mig og finde ro i de arbejdsopgaver og den virksomhed, jeg er i. Det er min drøm for mit fremtidige arbejdsliv.

Kære læser, har du også haft en række kortere ansættelser, og hvilken betydning har det haft for dig?

/Stine